天机地脉道第118章 山雷颐六四六五上九爻辞

山雷颐六四、六五、上九爻辞 六四：颠颐吉虎视眈眈其欲 逐逐无咎。

阴柔居大臣之位阴柔不足以自养如何 养天下?今如与初阳刚相应 而柔顺于初阳之 贤正吉。

故如己之才不足以养天下但知求 在下之贤而顺从之亦可吉也。

但须养其威严 眈眈如虎视以免因己才之阴柔不足养而受 人轻视造成犯上。

但亦须注意所须用者必 逐逐相继而不缺若唯取于人又不能继困穷至矣。

象曰：颠颐之吉上施光也。

吾人能颠倒求养而又吉者皆得自阳刚以 济应其事故能施光明于天下。

六五：拂经居贞吉不可涉大川。

君位乃养人者但其质如阴柔即才不足 以养天下而能顺从于阳刚(师)之贤赖其 以济天下必须有居安笃信之心全般信赖 则可辅其身德泽天下故吉。

但此种状况可 依赖贤能之人于平时不可于有困艰生变故之 时否则招凶。

象曰：居贞之吉顺以从上也。

居上位之吉处乃因能笃信委任刚贤之 人来养天下。

上九：由颐厉吉利涉大川。

此以阳刚之德任师之职君位从而笃信 天下得养也但须夕惕若厉戒慎恐惧方能 济天下之危故利涉大川。

象曰：由颐厉吉大有庆也。

若上九之大任能谨言慎行安居已位不 妄图权利则必福庆至矣。

一、六四爻：职场小菜鸟的成长之道 嘿咱们先把时间拨到现代职场的场景。

话说有这么一个公司里面层级分明就像一个等级森严的小王国。

六四爻就如同这个公司里的一个部门主管是个阴柔的角色。

你看啊阴柔在职场里有时候就像个温和的小绵羊自己没什么特别强硬的本事就像这个部门主管他发现自己单打独斗根本没办法“养”整个部门的人这里的“养”呢就好比让部门正常运转让大家都有饭吃有发展的机会。

这时候他发现底下有个初出茅庐但特别有冲劲和能力的小伙子就像爻辞里说的和初阳刚相应。

这个部门主管就像抓住了救命稻草一样开始顺从这个小伙子的贤正之处。

这就好比在职场中自己能力有限的时候要懂得发现身边有能力的人并依靠他们。

但是呢这个部门主管也不能完全丢了自己的威严。

爻辞里说“虎视眈眈其欲逐逐”这可不是说要像老虎一样凶巴巴地盯着下属而是说要保持一种适度的威严。

比如说这个主管虽然要依靠那个小伙子但也不能完全放任不管还得时不时地像老虎巡视领地一样关注着部门的动态确保大家都在正轨上。

要是太放任了就可能会被下属轻视那可就像在职场中被同事们看扁了一样搞不好还会被上级领导觉得他自己没能力这就“咎”了。

让我们再来深入探讨一下象辞中所说的“颠颐之吉上施光也”这句话的含义。

这句话所描述的情境是一个部门主管巧妙地运用了下属的能力同时又巧妙地维护了自己的威严从而成功地推动了整个部门的运转。

这就好比是这位主管将自己的“光芒”洒向了整个部门使得每一个人都能够感受到他的领导和影响力。

他并非仅仅依靠自己的力量而是巧妙地借助了下属们的阳刚之气（能力）来完成自己的职责。

这种做法的结果是多方面的。

首先整个部门都因此而受益工作得以顺利进行效率得到提升。

其次这位主管也因为他的智慧和领导能力而获得了大家的认可和尊重。

所以说这就是所谓的“吉”即一种吉祥、顺利的状态。

通过合理地运用下属的能力并保持自己的威严这位主管不仅实现了部门的目标还赢得了团队成员的信任和支持。

咱再给这个场景加点现代元素。

比如说这个部门主管每天早上都会早早地来到公司他一走进办公室就看到那个小伙子已经坐在办公桌前精神抖擞地安排着当天的工作。

主管心中暗自点头他知道这个小伙子非常勤奋和负责是个值得信赖的人。

在会议上主管虽然有自己的想法和观点但他也会充分尊重小伙子的意见。

他会认真倾听小伙子的发言并且与他进行深入的讨论。

主管明白一个团队需要不同的声音和观点只有这样才能更好地解决问题和推动工作的进展。

然而当有小弟开始偷懒或者不按规矩办事的时候主管的态度就会发生变化。

他会像一只威严的老虎一样眼神犀利地扫过去这一眼仿佛能够穿透人的灵魂。

那些想要偷懒的人在他的注视下会立刻变得老老实实不敢再有丝毫的懈怠。

而且主管还非常注重团队的发展和壮大。

他不会仅仅依赖于小伙子一个人的能力而是会不断地挖掘新的有能力的人加入团队。

他知道如果只从小伙子一个人身上获取能量就像一个人只吃一种食物一样迟早会营养不良导致团队出现问题。

因此他会积极寻找各种渠道发现和培养更多的优秀人才让整个部门充满活力和竞争力。

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