浮世钉第39章 新血之惑

“钉刺”的名声逐渐在行业里传开越来越多客户找上门来。

工作室的业务量稳步攀升林薇、乔娜和沈浩三人开始频繁地同时处理多个项目每一天仿佛被切割成无数碎片时间总是不够用。

常常是一个人在赶策划方案另一个在对接客户需求还有一个在调试技术细节。

灯光常亮到深夜咖啡成了续命的标配。

林薇最先意识到再这样下去不是办法。

于是在某天加班后的简短内部会议上她正式提出了招聘新人的计划。

“我们需要一位擅长社交媒体运营、内容创意并且能真正把想法执行落地的人。

”她语气坚定目光扫过乔娜和沈浩“‘禾素’的案例已经证明新媒体是我们这种小团队能够以小博大的关键战场。

我们需要一个急先锋——能冲、能打、还能带节奏。

” 乔娜毫不犹豫地接过了发布招聘信息和筛选简历这两项任务她深知这是一个重要的环节关系到公司未来的发展。

在撰写职位描述时乔娜特别用心。

她强调了对候选人的几个关键要求：首先要有良好的网感这意味着候选人需要对网络文化、趋势和用户行为有深入的了解；其次要有创意能够提出独特的想法和解决方案；最后执行力要强能够迅速将想法转化为实际行动。

此外乔娜还特意淡化了对名校名企背景的要求。

她认为虽然这些背景可能会给候选人带来一些优势但并不是决定一个人是否适合这个职位的关键因素。

她更看重的是候选人的实际能力和对网络行业的热情。

乔娜不想再看到那些千篇一律的模板简历她渴望找到真正懂网络、有热情的人。

她相信只有这样的人才能在这个充满挑战和机遇的行业中脱颖而出为公司带来新的活力和创意。

简历陆续涌来有沉稳老练的有背景光鲜的也不乏自信过度却拿不出实际作品的。

几天后一位名叫张扬的年轻人引起了她的注意。

他的简历不算最出色毕业院校不错但工作经历稍显跳跃。

不过附带的作品链接里有几个小众却互动极高的社交媒体账号令乔娜有点心动。

她约了他面试。

第二天一个身穿印着爆款动漫图案卫衣、头发染成时髦灰的大男孩踩着运动鞋、背着双肩包出现在“钉刺”工作室门口。

他眼睛发亮浑身散发着一种“我随时能嗨”的气场。

“各位老师好！我是张扬！来应聘新媒体运营岗位的！”他声音响亮笑容极具感染力一瞬间打破了办公室原有的安静气氛。

林薇、乔娜和沈浩同时抬起头彼此交换了一个眼神——这位跟他们想象中的人选画风似乎不太一样。

面试正式开始面试官们端坐在会议桌前仔细审视着面前的简历。

张扬的简历被放在最上面看起来并不起眼。

虽然他有着丰富的工作经验但每份工作的时长都不满一年这让人对他的稳定性产生了一丝疑虑。

然而当面试进入到关于社交媒体、热点趋势以及 Z 世代沟通方式的讨论时情况发生了戏剧性的变化。

张扬仿佛被注入了一股强大的能量他的语速突然加快手势也变得频繁起来。

他的眼睛里闪烁着兴奋的光芒仿佛在这个领域有着无尽的知识和见解等待着他去分享。

他滔滔不绝地谈论着各种社交媒体平台的特点和用户行为对热点趋势的敏锐洞察力令人惊叹。

他还深入分析了 Z 世代的沟通方式指出了与其他年龄段的差异并提出了一些独特的见解和建议。

面试官们被张扬的热情和专业所吸引原本对他稳定性的担忧也逐渐被对他能力的认可所取代。

他随手列举近期几个爆款案例分析其背后的传播逻辑和情绪切入点精准又不失犀利；他提到自己运营的一个只有几万粉丝的动漫账号语气里满是自豪“我们虽然人不多但粘性极高每次发起话题几乎全员参与——靠的就是梗文化+社群共创！”他甚至当场点开“钉刺”的官方账号快而准地指出几个可优化的细节：“这里如果加个‘梗贴标签’数据可能会翻倍。

” 突然他转向林薇语气变得由衷崇拜：“林薇学姐！其实我早就知道您！我在校时就听过您当年的‘星空营销案’简直封神！就是因为您我才决定干这行的！没想到今天能见到真人！”他说得激动甚至微微握紧了拳头。

林薇怔了一下这才想起他的简历上写的母校的确与她相同。

这种突如其来的、近乎粉丝式的热情让她有些措手不及但心底某处也被轻轻触动——曾几何时她也是这样带着一腔热血闯入行业的。

乔娜对张扬的表现显然非常满意。

她对张扬所展现出来的网感和表达方式深感欣赏认为这正是团队所急需的。

在她看来张扬就像是一股清新的血液能够为团队带来新的活力和创意。

与张扬形成鲜明对比的是沈浩他的风格被乔娜形容为“技术性沉闷”。

乔娜觉得团队中不能只有像沈浩这样过于注重技术而缺乏活力的人还需要像张扬这样充满活力、能够活跃气氛的成员来平衡团队的氛围。

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